首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 員工有一天能不拿工資上班嗎

員工有一天能不拿工資上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 241人看過

1、員工有一天能不付工資就去上班嗎p>

1.員工一天的工作應支付一天的工資，用人單位不得扣除勞動者的工資。

我國勞動法沒有規定“單位工作不滿一個月不得支付工資”

<3.《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得扣除勞動者的工資

（一）個人所得稅由發包人代扣代繳；（二）用人單位代扣代繳的所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）贍養費和法院判決、裁定應當代扣的贍養費；（四）依法可以從勞動者工資中扣除的其他費用勞動者按照規定辭職的，不影響工資結算。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者依照本條例規定辭職是合法的，不需要經用人單位批準。一旦時機成熟，雇主可以辭職。用人單位因此扣發工資的，應當在15日內結清工資，辦理辭職手續，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收取任何費用）并重新索要工資

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不接受超過法定期限的仲裁申請。關于你方提出的“職工有一天可以不付工資就去上班嗎？”的問題，我們已經解決了。一個雇員一天不發工資就不能上班。雇主不能以任何理由拒絕支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動仲裁，收回工資。如果您有任何問題，歡迎咨詢我們的律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論