1、 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能補休，則應支付不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則，在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：

（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口

（2）社會平均工資水平

（3）勞動生產率

（4）就業狀況

（5）地區間經濟發展水平的差異

第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資，最低工資標準由誰確定核心內容：根據《最低工資規定》第八條的規定，最低工資標準的確定和調整方案由省人民政府勞動和社會保障行政部門研究制定，自治區、直轄市會同同級工會、企業聯合會、企業家協會制定方案，報勞動和社會保障部。方案內容包括最低工資標準確定和調整的依據、范圍、標準和說明。勞動和社會保障部接到方案草案后，應當征求全國總工會、中國企業聯合會和企業家協會的意見。勞動和社會保障部可以對該計劃提出修改意見。由于經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差距較大，在收到方案后14天內未提出修改意見的，視為同意

，《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。”。根據《勞動法》的規定，我國最低工資標準是按地區確定的，根據《勞動法》的基本原則，全國沒有統一的標準，勞動部分別于1993年和1994年頒布了《企業最低工資條例》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，對最低工資標準的確定提出了具體規定

最低工資標準由政府、工會和企業的民主協商原則確定。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域內最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門會同當地工商、財政、民政、統計等部門和各省勞動行政部門，對全國最低工資制度實行統一管理，自治區、直轄市會同同級工會、企業家協會研究確定最低工資標準，報勞動部征求意見。最低工資標準在25日內未報勞動部的，或者收到意見后修改的，應當報當地人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報和至少一份地方報紙上公布，最低工資標準公布實施后，因各種因素決定最低工資標準發生變化的，報國務院備案，并抄報勞動部，或者如果本地區員工生活費價格指數累計變化較大，應及時調整，但最多每年調整一次

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