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寧波
競業限制對夫妻同樣有效嗎
一、競業限制對夫妻同樣有效嗎
對另一半配偶無效。
競業限制條款或者合同，如果用人單位與勞動者及其配偶通過意思自治達成合意，約定競業限制延及勞動者配偶，應該屬于合法有效的約定，依法予以保護。但是，競業限制不能夠當然延及勞動者配偶。
《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。此處的競業限制，是指在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
二、競業限制補償金有什么規定
(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
(二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
競業限制對夫妻同樣有效嗎?競業限制協議一般是不涉及到配偶，只對簽訂競業限制協議的當事人有約束。競業限制的約束范圍或是遇到了需要填寫競業限制事宜的人應該要怎么做才好，現在可以點擊律霸網網站在線咨詢系統直接詢問專業律師。
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