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如何處理拖欠離職員工工資的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 92人看過

如何處理拖欠離職員工工資的問題。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。”p>

一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時(shí)發(fā)工資，即使下個(gè)月，上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

有下列情形之一的：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（1）用人單位被拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)部門去處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償（見《勞動(dòng)合同法》第八十五條）

（2）勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求其介入調(diào)查

（3）直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)者除向有關(guān)部門尋求救濟(jì)外，還可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)合同可以解除，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意的，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位不履行或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，職工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

從上述條款可以看出，“月支付”包括工資，工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式支付。超過30天將構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師

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