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如何盡快拿到拖欠的農民工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 260人看過

農民如何盡快拿到拖欠的工資？由于勞動爭議頻發，解決勞動爭議的途徑有以下幾種：

首先，協商。勞動爭議發生后，特別是工傷待遇爭議發生后，雙方應首先協商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實上，這一程序經常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運用協商解決糾紛，因為遭受工傷的員工往往要在用人單位工作。如果過分強調利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當然，我們無意與雇主做出不恰當的妥協，但我們要強調的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調解。即企業調解委員會在本單位調解勞動爭議。從法律法規的角度看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議中發揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調解是解決勞動爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起7日內決定是否受理。勞動爭議仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內終結。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。應當強調的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事庭依照民事訴訟法和勞動法的規定受理勞動爭議案件。試用期為六個月。有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人對人民法院第一審判決不服的，可以提起上訴。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，第二審判決是終審判決，必須由當事人執行，用人單位不按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準給予補償，我們可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，首先你要到你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察大隊會立案，留下你的基本情況。那就去你的公司調查一下。如果是真的，他們會調解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執行，他們會強制執行，這是一個普遍的問題，單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定時間內全額支付職工工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償

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