老板不發工資怎么辦首先要確定公司是否無故拖欠工資。無正當理由拖欠工資,是指用人單位無正當理由故意不在規定時間內向勞動者支付工資的行為。是否有正當理由是決定用人單位是否無故拖欠工資的關鍵。一些用人單位確實存在生產經營困難、重大事故等難以逾越的實際困難,因此拖欠工資。但是,在這種情況下,用人單位在事先征得工會或者勞動者本人同意的情況下拖延支付工資,拖欠工資也無可厚非。你可以通過以下步驟來索要你的工資:
第一步是收集相關證據、勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等,越多越好,對你越有利。如果你沒有簽訂勞動合同,在公司工作不滿一年,你可以每月要求雙倍的工資補償,如果你工作一年,就沒有了。你簽了合同,這是法律上的默契,第二步是先去勞動監察大隊或中隊提交證據,因為勞動局第一時間不會受理。先到勞動監察大隊投訴,讓勞動監察大隊調解。這不是強制性的。只能到公司去調解,讓公司知道欠款的嚴重性。如果調解成功,工資可以追回。如果調解不成功,工資可以追回,只有下一步才能走
第三步是到勞動局申請勞動仲裁。首先,你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章,那么你需要再復印兩份證據。根據勞動局的要求,你可以在網上下載申請表,填寫后,再填寫相關信息到勞動局備案
勞動局立案后,一般要等20天左右。勞動局必須進行調查,這是強制性的,因此它將進行一系列的審計。這時,它可以要求一系列賠償,包括雙倍工資、社保等。等到勞動局審計結束,如果沒有工資,就會開庭處理,無故拖欠工資是指用人單位無故故意不在規定時間內向勞動者支付工資。用人單位事先征得工會或者勞動者同意,遲延支付工資的,拖欠工資不是沒有道理的。還有其他相關問題想知道,歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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