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法律有規定異常離職沒有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 138人看過

法律有沒有規定非正常辭職沒有工資工資應該支付。但自動離職時，公司可按規定扣除工資，剩余工資也按《勞動合同法》第三十八條規定支付，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的，不知道你所說的非正常辭職是否符合下列情形之一：上述條件。一般來說，非正常辭職，即不符合公司有關規定的辭職，符合《勞動合同法》第三十八條第二款的規定，不需要對勞動者進行補償，但勞動者應按有關規定支付正常勞動者的工資

如發生非正常離職，無辦法辦理離職證明，但當事人有權收回工資。當事人應盡快回公司辦理相關辭職手續，并與單位協商。畢竟，勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任

辭職和辭職的程序如下：

1.原則上，員工應提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職表。人力資源部；行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按《離職手續表》辦理相關手續：

（1）離職員工應將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字

（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認交齊后簽字確認。

（3）財務部檢查離職員工和公司是否存在財務欠賬（包括借款項目和出差報銷），如有欠賬，無拖欠，當場歸還，財務部在離職單上簽字確認，人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系備案手續；根據備案審計意見，終止與社會保險經辦機構的社會保險關系；同時，對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉存公積金的，由人事行政部根據原員工提供的新賬戶轉存。需要提取公積金的，由員工本人辦理

（6）人事行政部自勞動關系終止之日起15日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續

（7）人事行政部重新歸檔離職員工檔案，同時結算工資

但如果員工自動離職，公司可按規定扣除工資，剩余的工資也將支付。非正常離職的，無法辦理離職證明，但當事人有權收回工資。當事人應盡快回公司辦理相關辭職手續，并與單位協商

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楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家庫成員,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優秀律師，企業兼職法律顧問，畢業于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現執業于聊城最具規模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執業生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。執業以來代理案件數百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護

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