解決辦法

如果雇主拖欠工資，工人應首先與雇主協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

（1）向當地勞動和社會保障監(jiān)督機構投訴舉報

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；第二，均受仲裁管轄。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請強制執(zhí)行；三是屬于拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟，如何賠償用人單位拖欠的工資，原勞動部門的“違反<；《中華人民共和國勞動法》；根據《行政處罰辦法》，用人單位侵犯勞動者下列合法權益之一的，責令支付勞動者工資和經濟補償：，可以責令按照勞動者工資總額和經濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資標準

（四）勞動合同終止后，未按照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者補償的

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律，應當向勞動者支付勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，以逃避支付勞動報酬為目的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者勞動報酬”，有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產、逃逸等手段逃避支付勞動報酬”：（一）隱匿財產、惡意還款、虛構債務、虛假破產、虛假破產，（二）逃逸或者隱匿；（三）隱匿、銷毀或者篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄的，考勤記錄及其他與勞動報酬有關的材料（四）以其他方式逃避支付勞動報酬的（一）三個月以上拒不支付勞動者勞動報酬，數額在五千元以上二萬元以下的（二）十名以上拒不支付勞動者勞動報酬的累計數額在3萬元以上10萬元以下的

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以，根據本地區(qū)經濟社會發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數額范圍內，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數額標準，報最高人民法院備案。（四）經人力資源和社會保障部門或者有關部門責令支付勞動報酬，逾期不支付的但是，依照刑法第二百七十六條之一第一款的規(guī)定，對限期改正或者行政決定等政府部門依法作出的，應當認定為“經有關政府部門責令支付后仍不支付的”，有證據證明行為人不知道被責令支付或者有正當理由不及時支付勞動報酬的

（2）對拖欠工資罪的處罰（1）以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，有能力支付但不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，可以減輕或者免除處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任

綜上所述，私營老板不支付合同約定的工資的，勞動者可以向當地勞動和社會保障監(jiān)察機構投訴舉報；也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者通過訴訟解決有關問題。如果您在這方面有爭議，可以咨詢律師律霸.com