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寧波
在工廠工作20天有工資嗎
1、 你在工廠工作20天后有沒有工資？如果你只工作5天，如果你和公司約定試用期，你應該提前3天通知雇主，然后才能合法離開公司。簽訂勞動合同時未約定試用期的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，在勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，可以周、日、時工資，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。第二，由勞動行政部門責令用人單位承擔拖欠工資的責任，限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位無故不支付工資的，可以強制解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金；通過向公司發(fā)出書面強制解除勞動合同的通知，然后提起勞動仲裁，公司可以根據(jù)工齡要求支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金第三，如何處理用人單位拖欠的工資首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監(jiān)察大隊會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行，他們會強制執(zhí)行，這是一個普遍的問題，單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付職工工資外，還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償如讀者需要法律幫助，歡迎讀者到律霸進行法律咨詢
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