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寧波
勞動監察告知書就算結案嗎
勞動監察告知書就算結案嗎
勞動監察告知書并不一定就算結案。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監察不受理的一般會書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時，勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人，對結果不服的，可以復議或訴訟。
勞動監察和勞動仲裁的區別
勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
1.定義不同：勞動監察在履職上以日常巡查、主動監察、專項監察、接受投訴舉報等方式開展；勞動仲裁則主要是根據當事人的申請開展，一般不開展主動調查，為當事人向人民提起訴訟的前置程序，可進行調解和裁決。
2.處罰權不同：勞動監察有行政處罰權，勞動仲裁沒有行政處罰權。
3.時效性不同：勞動監察受理時效：違反勞動保障法律、法規和規章的行為發生在二年內的。申請勞動仲裁的普通時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
從以上分析我們可以看出當事人在獲得勞動監察告知書之后，并不一定就算做結案當事人還可以通過其他手段來繼續進行對自己權益的維護。并且與訴訟程序不同的是此結果是可以改變的，?而如果遇到問題的可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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