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如果老板不付錢呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 102人看過

一是冷靜理性《根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權利、申請解決勞動爭議的權利和法律規定的其他勞動權利。近年來，農民工工資拖欠問題引起了全社會的關注，受到了中央政府的高度重視。各地加大監管力度，多措并舉。因此，我們應該保持冷靜的態度，理性地處理事情

其次，我們應該學會用法律來維權。拖欠工資的，可以向當地勞動執法部門報告，由勞動部門執法監察人員協助協調解決；也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執行；如果你付不起訴訟費，你也可以申請法律費用減免或法律援助。總之，在政府和法律的幫助下，我們應該得到應得的獎勵，勞動和社會保障部門已經要求各地注意保護農民工的合法權益。將企業惡意拖欠、克扣農民工工資行為作為勞動保障監督執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補齊拖欠的工資，為了保護農民工的合法權益，農民工可以參照勞動法的有關規定，用法律武器向欠薪者“討說法”。作為拖欠農民工工資的一方，應承擔相應的法律責任

中華人民共和國勞動法第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），未依照本法規定給予經濟補償的

中華人民共和國勞動法行政處罰辦法還規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令用人單位按照勞動者工資總額和經濟補償金的一倍至五倍支付勞動者的補償金。《刑法》對惡意欠薪作了規定：“以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。”有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p>

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