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寧波
如何上報酒店拖欠工資
最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位拖欠工資
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，往往出現(xiàn)拖欠勞動者工資、拖欠職工工資、拖欠職工工資等問題，那么如果公司拖欠工資，員工該怎么辦呢
需要確認(rèn)與公司的勞動關(guān)系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等<2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
我該到哪個部門投訴和拖欠工資
（3）勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如果您不明白，不妨咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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