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寧波
要錢的技巧是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監察部門投訴，向法院申請支付令，與用人單位協商，或者請工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議；不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般來說，沒有人愿意發生勞動爭議。一旦發生，了解正確的處理過程。勞動爭議的處理程序通常是協商、調解、仲裁和訴訟（1）一方不履行的，另一方可以依法申請仲裁（2）用人單位因勞動報酬、工傷醫療費等原因不履行調解協議的，經濟補償或補償在約定期限內，員工可持調解書向法院申請支付令（2）勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則；合議制原則；仲裁庭：在仲裁委員會的領導下，仲裁庭審理勞動爭議案件，實行一案一庭制度仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單案件也可由一名仲裁員單獨審理申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年例外情況：拖欠勞動報酬的爭議不受一年的時效限制
但是，如果勞動關系終止，自勞動關系終止之日起一年內提出受理：自收到仲裁申請之日起五日內送達仲裁申請書副本，自受理之日起五日內答復無正當理由出庭或者中途退庭的，視為撤回申請。被申請人拒絕出庭或者無正當理由中途退庭的，部分事實清楚的，可以缺席裁定，當事人對仲裁裁決不服的，一方當事人不履行的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，對方可以向人民法院申請強制執行老板欠薪時，應及時向對方要錢，并到律霸.com與律師一對一協商解決
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