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老板在不到一年的時間里扣除員工10天的工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 300人看過

老板在不到一年的時間里扣除雇員10天的工資是違法的。在什么情況下員工可以從老板那里扣除？勞動部《工資暫行規定》第十五條規定，有下列情形之一的，用人單位不得扣除職工工資：，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的由勞動者負擔的保險費；（三）贍養費和法院判決、裁定需要代扣的贍養費；（四）依法可以從勞動者工資中扣除的其他費用《條例》第十六條還規定，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的補償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。上述扣發職工工資的行為，不視為減除工資。

此外，根據勞動部的有關規定，下列減薪不應視為扣除：（一）國家法律法規有明確規定的；（二）依法簽訂的勞動合同有明確規定的；（三）用人單位依法制定并經國務院批準的廠規有明確規定的職工代表大會（四）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準（5）由于職工請假等原因，工資相應減少，只有在法律允許扣除工資的情況下，雇主才能扣除工人的工資；法院禁止減除工資時，不得約定減除工資；即使法律允許扣除工資，扣除金額不得超過法定限額

如果無故扣除勞動者工資怎么辦

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告

<2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定時間內全額支付工人工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金，如有其他不明白之處，不妨向我公司律師咨詢

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