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寧波
如果老板不付錢，他能報(bào)警嗎
如果老板不付錢，工人可以報(bào)警，但在大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒用的。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，同時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，無論您在職或離職，無論您拖欠或無故不支付工資，單位都可以要求您按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予額外補(bǔ)償，首先要通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方法進(jìn)行處理，為公司和個(gè)人留有空間，提前知道做人，按照大事化小、小事化小的原則，妥善處理
2.協(xié)商不成的，要拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
與公司主要負(fù)責(zé)人協(xié)商不成的，沒有別的辦法，只能拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)
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