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寧波
專利不屬于職務發明創造，對嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
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385人看過
1、 專利權不屬于職務發明創造。根據《中華人民共和國專利法》第六條的規定，職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等單位的工作人員執行自己的任務或者主要利用自己的物質條件進行的職務發明創造。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。原則上，解決這一問題應遵循“合同高于法律”的原則，即發明創造成果的權利歸屬首先應按照勞動合同的約定解決，職務發明的種類分為兩類：1.包括以下三種情形：1.發明人在自己的工作中完成的發明創造；2.在執行本單位分配的工作任務時完成的發明創造辭職、退休、轉崗后一年內，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務有關的發明創造
另一種是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件等）進行的發明創造，未向公眾披露的原材料或技術資料）；如果只使用了少量本單位的物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能認定為職務發明創造第三，如何判斷職務發明。也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍
在公司提供的環境中實施的職務發明的使用權和所有權屬于公司，個人未經許可不得私自使用，否則將涉及違法行為，發明者可以起訴違法者，并要求賠償
職務發明創造的所有權
職務發明創造的侵權責任在哪里
什么是認定職務發明創造的侵權責任在哪里
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