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私人老板不簽合同違法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 724人看過(guò)

私人老板不簽合同是違法的嗎。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍；私營(yíng)企業(yè)主不支付的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

只要用人單位有用工行為并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令用人單位支付，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，可以依照法律規(guī)定進(jìn)行處罰，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任和賠償責(zé)任p>

雙方簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動(dòng)合同的，單位也可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

第四，不簽訂勞動(dòng)合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)p>

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位對(duì)所謂的商業(yè)秘密必須采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，單位難以證明屬于哪些商業(yè)秘密，對(duì)其聲稱(chēng)的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利

如果單位故意拖延勞動(dòng)合同的簽訂（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成工資損失、工傷、工傷等，職工的醫(yī)療等福利待遇，除法律責(zé)任外，還應(yīng)支付25%的附加補(bǔ)償。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款

綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題不在于用人單位是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更注重如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，而不是采取不簽訂勞動(dòng)合同的消極做法

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