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如何規定離職員工的薪酬

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 856人看過

1、企業職工不參加工作的補償規定企業不參加工作的，按照勞動合同法的有關規定計算支付遣散費。即：《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區對勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者支付經濟補償金的期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月薪，按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。

勞動合同法第四十四條規定：“有下列情形之一的，解除勞動合同：erminated:... (4）第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：laborer:... (6）勞動合同依照本法第四十四條第四款的規定終止。

第四十七條規定，勞動者在本單位工作年限每滿一年，按照一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。

企業破產法第一百一十三條規定：“破產財產優先清償破產費用和共同利息債務后，按下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費、撫恤費，應當計入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費，以及依照行政法規應當支付給職工的法律、行政費用和賠償金p> 可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同將自動終止，勞動者可以依照本法第四十四條、第四十六條的規定，要求企業支付解除勞動合同的經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條和《企業破產法》第一百一十三條綜上所述，企業破產的，按照每年一個月的工資標準向勞動者支付職工賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。如果您對員工薪酬糾紛有其他疑問，可以咨詢律霸在線律師

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