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寧波
如果公司不付錢，該怎么辦
1、 解決辦法
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察組）報告
您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）如果您對仲裁結果不滿意，在仲裁或訴訟中，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟，在規定的時間內，除全額支付工資外，還可以要求支付相當于工資25%的額外經濟補償（具體法律依據見參考章節）第二，什么是無故拖欠工資無正當理由拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。沒有綁架、威脅勞動部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p> 三是無故不發工資的法律后果。用人單位無故拖欠工資的后果如下：
（1）勞動者可以解除合同。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金。最好的辦法是通過法律。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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