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寧波
如何解決餐館拖欠工資的問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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98人看過
如果單位拖欠工資，員工應與單位協商。協商不成的，直接申請勞動仲裁，以保護自己的權利。但是，勞動者需要提前收集勞動關系證明和工資數額
根據《工資支付暫行條例》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，在勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，可以周、日、時工資，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者遲延支付勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。給予經濟補償的標準為：第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，第二條在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行或者終止勞動關系發生的爭議，勞動合同的變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或賠償金（6）法律法規規定的其他勞動爭議為解決餐飲業拖欠工資的問題，員工可以到律師網找律師提供有利的解決辦法
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