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寧波
國(guó)有企業(yè)減薪程序
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問題，用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者的工資。雇主在實(shí)施前必須與工人達(dá)成共識(shí)。用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果勞資雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向所在地用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有變更后的勞動(dòng)合同副本一份：，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第七十七條侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。在國(guó)際實(shí)踐中，它僅指由一國(guó)中央政府或聯(lián)邦政府投資或控制的企業(yè)。在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)還包括地方政府投資和控股的企業(yè)。政府的意志和利益決定著國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式，具有營(yíng)利性法人和公益性法人的特征。其盈利能力體現(xiàn)在對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的追求上。它的公益性體現(xiàn)在，設(shè)立國(guó)有企業(yè)通常是為了實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的目的，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展起到了一定的作用如果您覺得我們的答復(fù)不能讓您滿意，您可以在您的專業(yè)領(lǐng)域找一位律師
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中國(guó)政法大學(xué)碩士，曾就職于某大型光伏企業(yè)，精通日語和英語。擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛，有豐富的服務(wù)顧問單位經(jīng)驗(yàn)。工作中積極創(chuàng)新，處理棘手案件獨(dú)辟蹊徑；并具有發(fā)散性思維，憑借對(duì)信息時(shí)代的敏銳，擅長(zhǎng)運(yùn)用多種手段取證。
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