1.首先與單位協(xié)商解決問題，這是最快的辦法2.如果協(xié)商解決問題確實(shí)不可能，單位拖欠工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案，或者直接撥打12333投訴

無故拖欠工資

無故拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為，超過**省《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，法律后果：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬p> 《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款：風(fēng)險(xiǎn)影響：勞動(dòng)者可以解除合同p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四），不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)（但在造成實(shí)際損害的前提下）給予補(bǔ)償：1.及時(shí)支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動(dòng)者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動(dòng)者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，不得扣減工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，而不隨意扣除工資

扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，而且還將面臨“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

1.職工因個(gè)人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務(wù)，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律給單位造成損失的，員工請(qǐng)事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%

，員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假一天扣一天工資

員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除員工的績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)

此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費(fèi)用，包括職工本人工資的個(gè)人所得稅、職工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，不屬于勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的工資扣除，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付

<4.工資支付日期應(yīng)當(dāng)盡量放寬

為避免拖欠工資的發(fā)生，工資支付日期的約定應(yīng)當(dāng)盡量放寬，使企業(yè)有足夠的時(shí)間計(jì)算工資和籌集資金。特別是實(shí)行計(jì)件工資、效率工資，要留出時(shí)間讓財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資。為避免出現(xiàn)一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工確認(rèn)因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因拖延支付不屬于拖欠工資行為

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