擔心中暑是否可以離職

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 143人看過

擔心中暑是否可以離職

依據我國勞動合同法的規定,勞動者要離職的,可以提前三十天通知用人單位,三十天后就可以解除勞動合同,而解除勞動合同不能違反服務期約定和保密協議

相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條?用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,勞動者要離職的,可以提前三十天通知用人單位,三十天后就可以解除勞動合同,而解除勞動合同不能違反服務期約定和保密協議。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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