1、 員工的職務發(fā)明是否違反了公司的法律規(guī)定?如果發(fā)明是利用公司的物質條件創(chuàng)造的,則專利權屬于公司。如果與職位無關,那么員工可以申請專利。第七十六條職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人,由單位給予獎勵,實施專利后,第七十六條被授予專利權的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額企業(yè)事業(yè)單位對發(fā)明人、設計人的獎勵,被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定的,依照國家有關財務會計制度的規(guī)定辦理,也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的,應當自專利權公告之日起三個月內向發(fā)明人或者設計人發(fā)放獎金。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元;實用新型專利或者外觀設計專利因發(fā)明人或者設計人的提案被所在單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造,最低獎勵不得低于1000元,第七十八條被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定,也未在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額的,應當給予優(yōu)先獎勵,在專利權有效期內,發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,每年,對發(fā)明人或者設計人的報酬,應當提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上,或者按照上述比例給予發(fā)明人、設計人一次性報酬;被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的,應當從向發(fā)明人或者設計人收取的報酬中提取不少于百分之十的使用費,如果員工在公司,利用公司現(xiàn)有條件完成工作,那么專利權屬于公司,所以應該交給公司,否則公司雖然不能申請專利,但有權就職務發(fā)明提起訴訟,公司對職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權如何認定非職務發(fā)明專利以及如何區(qū)分職務發(fā)明與非職務發(fā)明給予相應的獎勵和報酬
該內容對我有幫助 贊一個
知識產(chǎn)權合同審核流程是什么
2021-01-15轉賬支票可以開給個人嗎
2021-03-09個人合伙企業(yè)中合伙人對內責任怎么認定
2021-02-16破產(chǎn)清算期間效力待定合同追認權的行使
2020-12-22夫妻財產(chǎn)約定效力的相關規(guī)定
2021-02-10民法典如何規(guī)定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19探望權如何行使
2021-01-01代書遺囑有效的條件
2021-02-04撫恤金發(fā)放法律怎么規(guī)定
2021-03-12被迫簽訂有欺詐性的合同可以撤銷嗎
2021-01-17學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15辦理撤消房產(chǎn)贈與手續(xù)需交稅嗎
2020-11-15工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12勞務分包內部承包協(xié)議是否合法
2021-02-03現(xiàn)金價值的計算的問題有哪些
2020-12-17人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29保險受益人的判斷標準是什么
2021-03-17土地流轉發(fā)生糾紛有哪些解決渠道
2020-12-25農(nóng)村拆遷補償獲益人怎么認定
2020-11-30