[案情]

孫某于2010年1月1日加入某公司從事大型貨車運輸業務。雙方未簽訂月薪5000元的書面勞動合同。后因不滿公司經理，于2015年1月1日解除與公司的勞動關系，于2015年3月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在本案審理過程中，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資差額30萬元，我們遇到了兩個問題：

1不簽訂勞動合同最多只能支持多少個月的雙倍工資

勞動合同法第十條規定：“已經建立勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合同的，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用人之日起一個月的次日至一年的第一日，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月工資的兩倍，自用人之日起一年的當日，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并且應當立即與勞動者訂立書面勞動合同，從上述規定可以看出，雙倍工資從入職后第二個月起計算，入職后第一個月為簽訂書面勞動合同的寬限期，不包括在內，即，用人單位在錄用后的第一個月內不能與勞動者簽訂書面勞動合同，法律也不給予負面評價。那么雙薪最多能維持多久呢？持續到員工離開嗎？事實上，《勞動合同法實施條例》第七條已經給出了明確的答案。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從入職之日起一個月的次日起至一年的第一天止，向勞動者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年內視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。指未簽訂書面勞動合同的，在勞動者就業一年之日已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，雙方只需辦理簽訂補充合同手續。因此，無書面勞動合同的雙倍工資最多可支持11個月

如何計算雙倍工資的訴訟時效

關于如何計算雙倍工資的訴訟時效主要有兩種觀點：第一種觀點認為雙倍工資屬于勞動報酬，實行勞動報酬追索權限制，即自勞動關系終止之日起一年。第二種觀點認為，雙倍工資不是勞動報酬，而是對用人單位的懲罰性賠償。該時效適用《勞動爭議調解仲裁法》的規定，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年。

筆者同意第二種觀點。雙倍工資不屬于勞動報酬。雙倍工資訴訟時效自當事人知道或者應當知道其權利受到勞動爭議調解仲裁法規定的侵害之日起一年計算。所謂勞動報酬，顧名思義，就是勞動者提供勞動所取得的收入，也就是說，按勞支付。雙倍工資實際上是對用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰?！秳趧雍贤ā芬幎p倍工資的立法本意是督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，防止大量事實勞動關系的存在，保護弱勢勞動者，規范勞動關系。《勞動合同法實施條例》第七條明確規定，自勞動者就業之日起一年內與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，如果雇傭一年后沒有簽訂書面勞動合同，法律就不保護勞動者要求的雙倍工資，因為在這個時候，一年的自雇被視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，也就是說，在這個時候，法律規定，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者應當通過與用人單位簽訂無固定期限勞動合同來保護自己的權益，而不是提倡雙倍工資

既然雙倍工資不是勞動報酬，訴訟時效應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。本案孫先生于2010年1月1日加入本公司，故孫先生申請雙薪的仲裁期限為2011年1月1日至2012年12月31日，本案孫先生于2015年3月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過仲裁期限，他的權利不再受法律保護