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欠薪時該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 78人看過

1.職工可到當地人力資源和社會保障局辦理勞動監察投訴

優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強，可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償

好處：除工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導

<3.如果有欠條，可以直接向法院起訴，并按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定索要工資數額，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償

根據《勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按國家有關規定執行

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