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同工同酬應(yīng)該如何認(rèn)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 127人看過

同工同酬應(yīng)該如何認(rèn)定

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬的條件：

1、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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