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寧波
如果我被迫辭職，我能得到經濟補償嗎
小齊的公司利潤不錯，但老板卻犯了“只讓馬跑得快，不讓馬多吃草”的錯誤。小齊在任時，工資被公司扣除。小齊想離職時，公司先不理他。情急之下，小齊無奈地提出解除勞動合同。此時，公司立即批準，但拒絕支付經濟賠償金。小齊看清楚公司的用意是省下一筆經濟補償后，為維護自己的權益向仲裁委員會上訴，致使公司的如意計劃未能得逞
去年6月，小齊受聘于公司從事網絡開發，雙方簽訂了三年的勞動合同。根據合同約定，小齊入職后的前三個月為試用期，月薪9000元，成為正式員工后月薪13000元。試用期過后的第一個月，小齊發現自己的工資還是9000元。他問老板為什么。老板說那是因為他在試用期表現不好。小齊想知道他做的哪些工作有缺陷，但老板說不清原因。接下來的兩個月，小齊發現自己的工資還在試用期看到老板不漲工資的真實意圖后，小齊開始尋找跳槽的機會。去年12月初，一位朋友把他介紹到另一家公司。他提前30天辭職。辭職信送達公司20多天，卻沒有得到回復。這時，新公司催他上班，他只好再次寫信給公司要求解除勞動關系。公司接到申請后，立即同意與他解除勞動合同，但拒絕了他補發試用期工資與正常工資差額的要求，為支付其解除勞動合同的經濟補償金，小齊向勞動爭議仲裁委員會提起上訴。公司辯稱，之所以沒有扣除小齊的工資，是因為公司批準了小齊的辭職申請。在未收到公司回復的情況下，小齊提出與公司解除勞動合同。根據相關法律法規，公司不應因解除勞動合同而支付經濟補償金。由于小齊的主張沒有事實和法律依據，他請求仲裁委員會駁回小齊的申請。仲裁裁決支持小齊的請求點評分析：
針對本案，律師認為，仲裁支持小齊請求的原因是公司沒有證據證明小齊不稱職，因此公司扣發小齊工資的做法是錯誤和違法的，而應該糾正的是
律師說，勞動者在用人單位面前是弱者，小齊遇到新的就業機會自然不想放棄。但他擔心處理不好與原單位的合同關系會影響正常調動，于是一次次向公司提出書面辭職申請。但公司誤解了《勞動法》等相關法律法規，誤以為只要小齊的辭職申請被忽視，就必須先解除勞動合同，公司可以避免支付解除勞動合同的經濟補償金
勞動爭議司法解釋第十五條第（三）款規定，對無故扣發、拖欠勞動者工資的，強迫勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償。根據這一條款，由于公司拖欠工資，小齊提出解除勞動合同并無不當，他有權要求公司支付經濟補償金
在本案中，根據《勞動法》第三十一條的規定，小齊履行了提前30天通知公司的義務。無論公司是否同意，雙方的勞動合同將在30天后終止。后來，小齊直接提出解除勞動合同，這是基于公司有權在拖欠工資的前提下立即解除勞動合同。因此，當小齊提出解除勞動合同時，雙方的勞動關系就發生了效力。這在《勞動合同法》第三十八條、第四十六條中也有明確規定。也就是說，假設小齊的勞動爭議發生在今年，審判中會有更明確的法律規定，小齊的要求也會得到法律的支持
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