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是不是違反勞動法對老員工進行辭退和再就業的單位

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 85人看過

法官認為，董某的勞動者身份是否得到承認，直接關系到勞動法及相關法律的適用。顧名思義，勞動關系的主體是勞動者和用人單位。但是，法律無能為力，沒有詳細的規定。有關勞動法對勞動者退休后回原單位工作的現象沒有明確規定。法官認為，根據《勞動法》相關規定，對勞動者的認定主要集中在年齡因素和身體因素兩個方面。在社會生活中，男性60歲退休，女性55歲退休已成為社會共識，可以推斷退休人員不是勞動法意義上的勞動者。因此，用人單位對此類人員的再就業不符合勞動關系主體的要求，不應適用勞動法的有關規定。相反，民事雇傭關系的建立可以按照一般民事糾紛處理。因此，本案不應適用勞動法的相關規定，而應適用民法關于勞動關系的規定

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