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寧波
員工擅自辭職如何處理
職工擅自辭職，是指職工未向用人單位提交口頭或書面辭職報告，擅自離開單位、工作或崗位的違法違約行為。因此，用人單位在教育勞動者自覺遵守法律和合同的同時，還應根據《勞動合同法》第四條、第三十九條第二款的規定，制定內部規章制度，隨意離開單位和工作崗位是違法的。因此，用人單位應當教育勞動者自覺遵守法律和合同，同時根據《勞動合同法》第四條、第三十九條第二款的規定，制定內部規章制度，對勞動者擅自辭職的處理辦法，隨意離開單位和工作崗位是違法的。因此，用人單位在教育勞動者自覺守法守約的同時，還應根據《勞動合同法》第四條、第三十九條第二款的規定，制定內部規章制度，對勞動者擅自辭職作出限制性、懲罰性規定。這種違法行為往往會給用人單位造成經濟損失。因此，根據《勞動合同法》第十七條第二款、第九十條的規定，用人單位還應當在勞動合同中與勞動者約定擅自離職損失的賠償條件。如果損失可以計算，用人單位可以要求勞動者按照實際損失賠償，但是如果損失不能計算，可以約定具體的賠償金額。根據該法第九十一條的規定，用人單位聘用擅自離崗未與本單位解除勞動關系的勞動者的，應當承擔連帶賠償責任
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