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哺乳單位解聘如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 105人看過

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除女職工哺乳期勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予兩倍的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的妻子在哺乳期內(nèi)被迫終止勞動(dòng)合同，她可以獲得每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

女職工懷孕、分娩、哺乳的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除與懷孕女工的勞動(dòng)關(guān)系：一、嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；二、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果不是上述情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工

從以上介紹可以看出，如果哺乳期單位辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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