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被辭退十年以上的員工損失如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 84人看過

經濟補償按勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準，每十年十個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。單位非法辭退的，按照上述標準雙倍賠償。用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向被辭退的勞動者支付補償金（一）用人單位依照《企業破產法》的規定進行整頓，依法辭退勞動者（二）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同的除外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（3）用人單位被依法宣告破產或者被吊銷、責令關閉、吊銷營業執照的，辭退勞動者的；（4）用人單位決定提前辭退勞動者的；（1）勞動者患病或者非因公負傷的，醫療期滿后，用人單位只需提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（二）經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，這使得原勞動合同無法履行，經雙方協商不能變更勞動合同

從以上介紹可以看出，經濟補償是按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者的一年。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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