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寧波
工資福利比例
職工福利費支出范圍是指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助。包括因工或非因工負傷、致殘的生活補助，職工及其受扶養直系親屬的死亡待遇，集體福利補助，包括職工浴室、理發店、洗衣店、護理室的收支差額補助，托兒所和其他集體福利設施，以及無托兒所的托兒補貼和支付給職工的修繕費
其他福利待遇主要是指通勤補貼、計劃生育補貼、，醫院伙食等不屬于職工福利費的費用1，離退休職工的費用
2，辭退職工的補償費
3，職工的勞動保護費
5，員工學習費用
6，職工伙食補貼（包括本企業職工午餐補貼和出差伙食補貼）
允許發放職工福利費的比例和本企業發生的職工福利費中不超過工資總額14%的部分扣除。因此，企業的稅前扣除不是應計金額，而是14%范圍內的實際部分，根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14%，因此，企業的稅前扣除不是應計金額，而是實施《企業財務通則》后實際發生并在14%范圍內的部分，規定國有企業不再按工資總額的14%計提職工福利，2007年已計提的職工福利予以轉回。答：根據國稅函[2008]264號文件規定，2007年度企業職工福利費仍按應稅工資總額的14%計算扣除，未使用部分計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應當先抵減以前年度計提但未實際使用的職工福利費余額，不足部分按照新企業所得稅法的規定予以扣除。以前年度計提但企業未實際使用的職工福利余額，在稅前扣除，屬于職工權益。如果目的改變，應調整和增加應納稅所得額
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