勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁定,單位將按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足胡某加班工資差額,不再支付相應(yīng)的滯納金和利息。胡某的其他請(qǐng)求未獲支持
法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法
本案審理過(guò)程中有兩種不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款、第四十六條第一款的規(guī)定,胡某有權(quán)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第八十五條列舉了勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四種情形。在第一款和第三款中,“勞動(dòng)報(bào)酬”和“加班費(fèi)”是分開(kāi)的,表明兩者是不同的,在法律實(shí)踐中應(yīng)區(qū)別對(duì)待
分析
補(bǔ)償加班費(fèi),沒(méi)有額外的補(bǔ)償
用人單位按照雙方約定支付加班費(fèi),即使數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn),胡某也要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),并額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這首先要符合法律規(guī)定的前提條件,即勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付,胡某沒(méi)有證實(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)已責(zé)令該單位限期補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),但該單位一直沒(méi)有支付。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條第四款規(guī)定:用人單位拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以支付補(bǔ)償。然而,這一解釋的核心是“拒付”。在這種情況下,用人單位并不拒絕支付加班費(fèi),但合同約定的加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn),因此《合同法》的解釋不適用
基于第二種觀點(diǎn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)胡某的加班費(fèi),但不支持胡某提出的追加賠償要求該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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