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加班費和獎金是否應該納入工資集體協商

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 786人看過

具體案例

小李是一家科技公司的高級工程師。公司工會與公司簽訂了包括工作時間、女員工權益保護、基本工資等在內的集體合同，小李發現，公司經常安排員工加班，卻很少支付加班工資。而且，平時大家的收入主要是工資，獎金是公司年終根據員工的表現來發放的，隨機性很大

小李和幾位員工反復要求公司對此進行規范，并要求與公司簽訂加班費集體合同和獎金分配方案，但均以失敗告終。之后，小李等多名員工向勞動仲裁委員會提起訴訟，勞動仲裁委員會支持了他們的申請。公司不服判決向法院提起上訴，法院維持原判

根據《勞動合同法》的規定，企業職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立集體合同，通過平等協商獲得保險和福利。加班工資和獎金分配作為勞動報酬的組成部分，應當納入工資集體協商的范圍，企業工會與用人單位簽訂的集體合同可以對其進行規制，勞動者在主張將加班工資和獎金分配納入集體協商時應注意以下幾個問題：（1）集體合同草案集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準，未經討論批準的集體合同，不得侵害職工和用人單位，（二）集體合同應當在工會或者上級工會的指導下，由勞動者推薦的代表代表勞動者與用人單位簽訂。簽訂合同的主體是全體職工和用人單位。職工在工會或者上級工會指導下推薦的代表，都是全體職工的代表。沒有相應法律途徑的，不能僅憑企業大多數職工簽字就推定為集體合同。（3）集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同可以生效。

此外，集體合同的生效還需要經過集體協商、雙方簽字、雙方簽字等程序，送審、備案、出版

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