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寧波
新年期間不發年終獎合法嗎
寧波領先國際物流有限公司總經理黃先生說，公司在1月7日召開了年會，年終福利在會上發放，“每個員工都有iphone7，空氣凈化器，電視，烤箱+旅游，黃惠明坦言，員工平時壓力很大，年終福利只是為了好玩。每年，員工都會通過投票選擇自己想要的獎品和旅行地點。”這是最民主的方式，但你可以看到投票結果大多是實用產品。去年，我們去廣東度了一個溫暖的假期。今年，員工們仍在擇業。”
寧波渦陽國際貨運代理有限公司的年終獎很特別，因為公司成立才十年，有些員工從一開始就做到了，所以年終獎中特別設置了忠誠的員工獎金，獎勵每人一部iPhone7，公司的一位合伙人說，這與工作能力無關。公司經歷了大起大落，只是為了感謝員工的鍥而不舍
“我們想讓今年的年終獎輕松一點，所以除了忠誠員工獎，我們還設立了很多新的獎項，比如“最佳說書人”。平時，我們可以編故事宣傳公司形象，還有“小鮮肉”和“白美人”獎。這不一定是一個好的表現，但只是一個愉快的。除了公司獎勵空氣凈化器外，還鼓勵員工自帶禮物給對方，活躍氣氛。否則，每年都有同樣數量的“優秀員工”獲獎就不好玩了。”林先生說，他公司最好玩的年終獎就是免費開老板的奧迪A6，老板欣然放棄了用車權，不交年終獎是違法的嗎P>
由于年終獎是一種獎勵形式，因此沒有相應的法律法規要求單位支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放，完全取決于企業與員工的具體約定，或由企業工資福利政策的規定來決定。但是，如果勞動合同或公司規章制度中有相關規定，公司不發放年終獎是違法的，根據往年職工的投訴，一些企業把年終獎變成了加班費的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班費與“年終獎”性質完全不同，不能相互抵消。相關法律法規對加班費的計算和支付方式有明確規定，“年終獎”的發放和金額完全由單位自行決定
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