張某于2010年1月與某公司簽訂勞動(dòng)合同,2010年12月15日辭職,2010年12月31日離職,2011年1月,張某得知該公司向員工發(fā)放了兩個(gè)月的月薪作為年終獎(jiǎng),所以他要求公司按照他們工作月份的比例支付2010年年終獎(jiǎng)。公司以張某已離開公司且不是公司員工為由拒絕發(fā)放這筆款項(xiàng)。隨后,張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,并要求公司支付年終獎(jiǎng)。你能猜到張有沒有年終獎(jiǎng)嗎?當(dāng)然,答案是肯定的,張某中了年終獎(jiǎng)
根據(jù)仲裁委員會的規(guī)定,企業(yè)有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)的分配方案。但是,由于企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放,仲裁委員會按照同工同酬原則支持張某的上訴,很多HR都會想,他們走了為什么還要發(fā)獎(jiǎng)金?如果有人在年中離職,不能判斷他上半年的工作一定會為企業(yè)帶來效益嗎?是的,不可能確定年份。其實(shí),這起案件并不是決定員工是否該拿獎(jiǎng)金的問題,而是規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度和通知文件的問題。一般情況下,很少有企業(yè)會將年終獎(jiǎng)的管理寫入制度,或者僅僅在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式。但根據(jù)相關(guān)制度的規(guī)定,年終獎(jiǎng)屬于工資范疇,在實(shí)踐中適用“同工同酬”的原則,要發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)另行制定年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則或通知,規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則,并向員工通報(bào)或公示。同時(shí),辦理離職手續(xù)時(shí),必須明確交接和確定勞動(dòng)關(guān)系,避免留下隱患該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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宋吉春律師,吉林省律師協(xié)會會員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林天嶺律師事務(wù)所,擅長領(lǐng)域:民間借貸、債權(quán)債務(wù)糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動(dòng)工傷、交通事故糾紛、刑事辨護(hù)等。 宋吉春律師專注于提供精細(xì)化法律服務(wù),以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、高效的服務(wù)意識、扎實(shí)的理論功底,在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。
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