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寧波
稅法如何規定工資和薪金
答：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理工資、薪金，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度以現金或者非現金形式支付給在本企業任職或者受雇的職工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費等，以及其他與職工持有或者受雇有關的費用。
此外，根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）第一條的規定，《實施條例》第三十四條所稱合理工資，是指按照股東大會、董事會、董事會的規定，企業的合理工資，薪酬委員會或相關管理機構制定的薪酬制度規定了實際支付給員工的工資。當稅務機關確認工資薪金的合理性時，可以遵循以下原則：（1）企業制定了較為規范的職工工資制度；（2）企業制定的工資制度符合行業和地區水平；（3）企業在一定時期內支付的工資、薪金是合理的工資薪金相對固定，調整有序
（4）企業已對實際支付的工資薪金依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務（5）安排工資薪金不得以減稅、逃稅為目的，根據《國家稅務總局關于企業工資和職工福利費稅前扣除有關問題的通知》（國家稅務總局公告2015年第34號）的規定。企業福利補貼費用稅前扣除列入企業職工薪酬制度，福利補貼與工資一并發放，根據《國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3號）第一條的規定，企業發生的工資、薪金費用，可以按照規定稅前扣除，不能同時滿足上述條件的福利補貼，作為國稅函[2009]3號文第三條規定的職工福利費用，按規定的計算限額稅前扣除2.企業在年度決算結束前支付的年度工資、薪金的稅前扣除
企業在年度決算結束前實際支付給職工的年度工資、薪金最終結算年度按規定允許扣除結算
接受對外勞務派遣的企業發生的實際費用，按協議直接支付給勞務派遣公司的費用兩種情況規定稅前扣除（合同）應視為勞務費；根據協議（合同）直接支付給勞務派遣公司的費用，應視為勞務費；直接支付給職工的費用，作為工資薪金支出和福利支出。屬于工資性支出的費用，允許計入企業工資總額基數，作為計算扣除其他相關費用的依據該內容對我有幫助 贊一個
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