1、 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。從勞動法的角度看，加班費的工資基數(shù)是正常工作時間的工資。那么，如何理解“正常工作時間工資”？原勞動部對《勞動法》若干條款的解釋是：實行計時工資的用人單位，是指用人單位規(guī)定的本單位的基本工資，其計算方法是：以月基本工資除以月法定工作時間計算日工資，小時工資是用日工資除以日工作時間得到的。但什么是基本工資《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的解釋》中，基本工資被視為“標準工資”的概念，明確“標準工資”是指按照規(guī)定的工資標準計算的工資（包括基本工資、，結(jié)構(gòu)工資制度下的崗位工資和工齡津貼）。實踐中仍有分歧。為解決加班費糾紛，實踐中許多地區(qū)支持約定加班費計算基數(shù)。只要約定的基數(shù)不低于最低工資標準，法院就予以支持，這是對現(xiàn)實的妥協(xié)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。實際上，當許多雇主計算經(jīng)濟補償時，把勞動者的基本工資或者實發(fā)工資作為計算基數(shù)是錯誤的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條明確規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，應(yīng)當按照法定標準計算應(yīng)付職工的工資，包括計時工資、計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。所謂到期工資，是指稅前工資，不扣除社保和公積金前的工資。以上是經(jīng)濟補償?shù)恼Ｓ嬎惴椒?，但有一種特殊情況需要注意，即：，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍。這里不考慮分段計算的問題

我們都知道，沒有安排工人休年假，雇主需要把工資換算成工人的工資。那么，不休年假的工資怎么折算呢？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》的規(guī)定，計算未休年假職工工資的日工資收入，按職工月工資除以月工資天數(shù)（21.75天）折算。月薪是指用人單位支付年假工資前12個月，除加班工資外的職工月平均工資。在用人單位工作不滿12個月的，按實際月計算月平均工資。需要注意的是，計算年休假工資時前12個月的平均工資與計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金時的平均工資之差，此處不包括加班費，而解除勞動合同的經(jīng)濟補償包括加班費，所謂代通知金并不是一個正式的法律概念。指勞動合同終止時，不經(jīng)事先通知，向勞動者多支付一個月工資的意思。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“代通知金”的適用，僅適用于用人單位未提前30日書面通知解除勞動合同的三種行為；（二）免職；（三）客觀情況發(fā)生重大變化的。另外，《勞動合同法》沒有規(guī)定“代通知金”的支付，其他情況下“通知金”的計算標準是什么”根據(jù)《勞動合同法實施條例》，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者上個月的工資標準確定。注：這里的“工資”不是指勞動合同終止前12個月的平均工資

勞動合同法規(guī)定，用人單位無書面勞動合同的，每月應(yīng)向勞動者支付工資的兩倍。不同地區(qū)雙倍工資的計算基數(shù)存在差異，多數(shù)地區(qū)認為應(yīng)按當月到期工資計算。如北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的工資。雙倍工資的計算基數(shù)為當月到期工資。《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議的指導(dǎo)意見（二）》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，每月應(yīng)當支付的雙倍工資，按照勞動者當月應(yīng)得的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金的，按照分配后當月的實際獎金數(shù)額確定。不過，上海的規(guī)定還是要注意的。在實際工作中，上海認為雙倍工資的計算不包括加班工資

工傷待遇中的許多項目都是根據(jù)我的工資計算的，如一次性傷殘津貼、一級傷殘27個月工資、二級傷殘25個月工資等，三等傷殘23個月，四等傷殘21個月。我的薪水是什么意思？根據(jù)工傷保險的規(guī)定，個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按照工傷保險規(guī)定，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工傷期間原工資福利不變，由單位支付。如何把握原有的工資福利標準？在實踐中，不同的地方有不同的理解。如廣東認為，原工資福利待遇是指受傷員工受傷前12個月的平均工資福利待遇。受傷職工在本單位工作不滿12個月的，按實際月數(shù)計算平均工資和福利待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助，供養(yǎng)親屬撫恤金和工傷保險基金一次性工傷死亡補助金，按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個月職工月平均工資。由此可見，喪葬費的標準與一個人的工資無關(guān)。計算基數(shù)為當?shù)芈毠ど弦荒甓鹊脑缕骄べY，俗稱社會平均工資