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寧波
年終獎的計算方法是什么
【年終獎三種計算方法】
目前，法律對年終獎的發放標準沒有特別規定。勞動者與用人單位簽訂的合同有約定的，按照約定執行；如果沒有約定，單位規章制度中的獎金發放規定按獎金發放制度執行，目前年終獎主要有三種發放形式，年終獎的計算方法各不相同。績效考核：根據個人年度績效考核結果和公司績效發放績效獎金。目前，公司的績效考核細則大多是公開的，很多都會通過績效合同，與員工提前進行明確約定，根據年終完成的績效得分，不同的得分對應不同的績效獎金系數
據介紹，通過績效考核發放年終獎已成為一種趨勢。如超市經理在年度考核中被分為四個等級，超過銷售任務的為特級；只需完成A級計算；未完成的按B級計算，不同的等級對應不同的年終獎金額。紅包：老板會給員工發不確定數量的紅包。這種年終獎的計算方法比較私密，有的作為年終獎的輔助發放，有的用于關鍵崗位的員工。還有一些企業沒有固定的年終獎發放形式，老板直接發紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象。年終雙薪：所謂雙薪，實際上是指單位按照規定的程序向個人多支付一個月的工資，是對職工的一種年度獎勵。目前，行政機關和大多數企業都稱之為“第13個月工資”（即“12+1”）
年終雙薪和年終獎是不一樣的概念，年終獎的發放條件與績效關系更大；但年終雙薪一般只與工作時間有關。但是，一些用人單位有系統地規定了年終雙薪的取得條件，如績效標準等，此時，年終雙薪已經有年終獎的概念；其次，由于年終雙薪制與工作時間有關，用人單位對其支付條件進行了規定，如“年終雙薪發放時，勞動者必須登記在冊，否則不具備申請條件”
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