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寧波
故意拖欠農民工工資的最新處罰規定
最新出臺的故意拖欠農民工工資處罰條例，將進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度。對惡意違約、情節嚴重的，可以責令停業整頓、降低或者取消資質，甚至吊銷營業執照
據了解，本次專項檢查重點檢查各類用人單位使用農民工，特別是建設用人單位，加工制造業、餐飲服務業等用工較多的中小勞動密集型企業和個體工商戶。主要檢查用人單位是否按照工資支付的有關規定支付農民工工資，是否符合最低工資規定，是否依法支付加班工資；企業經營者拖欠農民工工資逃逸的情況；用人單位與農民工簽訂的勞動合同。人力資源和社會保障部表示，要及時查處檢查中發現的違法行為，確保涉及農民工工資的案件在春節前基本結案，以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動報酬的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，對拖欠農民工工資的用人單位，要進一步加大處罰力度。惡意拖欠工資，情節嚴重的，可以責令停業整頓、降低或者取消從業資格，甚至吊銷其營業執照相關知識：如何補償拖欠的工資1.用人單位除在規定時間內足額支付工資外，無故扣留或拖延支付工資的，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法作出支付裁定
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