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寧波
用人單位以補休代替加班工資合法嗎
詳細分析了具體情況。如果你周末加班，你可以安排補假。正常工作時間為每天8小時，每周40小時。《中華人民共和國勞動法》規定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬。由此可以看出，在安排勞動者休息日工作時，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。企業能夠為職工安排補假的，職工應當服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使工人及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。除周末外，員工在工作日延長工作時間，在法定節假日加班的，公司必須支付加班工資，不得以補休代替加班工資
《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補休，則應支付不低于其工資200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則第三種情況應支付不低于其工資300%的工資，公司以補假代替加班費是違法的。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高于正常工作工資，補假形式只能反映加班收入等于正常工作收入。顯然，在非休息日加班，用補休代替加班工資，對勞動者的利益是有害的
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