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寧波
什么是工資單？單位不發工資單是否違法
工資條是什么？它記錄工人的月收入和總收入。工資條是一張紙，雇員所在單位定期向雇員反映工資，但不是所有單位都把工資條發給雇員。有的單位會把工資明細表發給職工，有的單位卻不發工資單，企業不發工資單是否違法根據《勞動法》，職工有權了解和監督企業規定的工資分配方案，也就是說，員工有權了解自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資單是一種侵權行為
工資支付暫行規定第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單，工資單應當是企業本月支付給勞動者的工資明細，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構成。當發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時發放工資此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標準，企業是否從職工工資中扣除了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，職工發生勞動爭議時，能否監督單位扣除其他不應扣除的項目，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。員工應小心保管。如果用人單位未按時支付并提供詳細的工資，員工可以向當地勞動和社會保障監察大隊反映，投訴用人單位拖欠工資時應注意的事項：由于許多工人攜帶的證據不足或資料不全，有關勞動部門的稽查人員不能及時立案調查，往往“不了了之”。因此，提醒職工在投訴拖欠工資時，應攜帶以下材料：
1.書面投訴材料（包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址、負責人聯系電話、，本人姓名、住址、工種、起止時間、欠薪金額、人數、聯系電話等2.勞動關系證明材料（如勞動合同）復印件3.欠薪證明復印件（如借據、，用人單位出具的考勤表和工資支付表）
其他證明材料（未簽訂勞動合同的，可使用工作證或單位出入證）<5.有關人員的有效法律證件和復印件（身份證或戶口簿）<5.另外，需要注意的是，如果與企業就工資數額有爭議，請直接向當地勞動爭議仲裁中心或當地人民法院提起民事訴訟。需要記住的是，只有在申請仲裁后，勞動爭議才能訴諸法院聲明：本官方帳號的版權歸原作者和原出處所有。官方賬號表示“來源：XXX或轉載自：XXX（非官方賬號）”的官方作品是從其他媒體轉載的，轉載的目的是傳遞更多信息，這是作者個人觀點，僅供參考，并不意味著官方的說法與他的觀點一致，并對他的真實性承擔責任。這篇官方報道已經盡可能地轉載了。我們已經盡可能地給作者和消息來源做了標記。如果我們因為任何原因忽視了它，請及時與我們聯系。我們將根據著作權人的要求，立即更正或刪除相關內容。官方說法對聲明有最終解釋。p>
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