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扣工資的罰款是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 249人看過

1、用人單位扣發工資時，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令其支付工資、經濟補償金和賠償金。扣除是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同支付工資的行為。但是，在下列情況下，扣減不是扣減

<1.國家法律法規有明確規定

<2.依法簽訂的勞動合同有明確規定

<3.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章有明確規定國會

（4）當經濟效益下降時，企業的工資與經濟效益掛鉤

<5此外，所有的扣除都是貪污，應該受到懲罰

<2，扣減工資的罰款是多少？2.支付上述各項總額的1-5倍。3.支付應得工資的25%的額外經濟補償。參見本法第九十一條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資報酬；（三）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的(4）勞動合同解除后，勞動者不依照本法規定給予經濟補償，即用人單位除按規定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經濟補償。如果給您造成損害，還可以根據損害程度要求賠償

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