首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 工資支付時間有什么規(guī)定

工資支付時間有什么規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 640人看過

當我在一家公司找到工作時，我簽的勞動合同上寫著每月5日是公司的發(fā)薪日。起初，公司按規(guī)定按時發(fā)放工資，但后來，由于財務賬目出現(xiàn)問題，公司沒有解決。5日已無法按時向員工發(fā)放工資。確切地說，20號之前已經不允許員工領取工資了，20號以后具體哪天發(fā)工資也不確定，我想勞動合同明確規(guī)定每月5號是發(fā)工資的日子，所以我和公司經理商量了一下，要求每月按時發(fā)放工資，對拖欠的工資要求一定的補償。公司經理拿出《勞動法》，聲稱自己的做法有法可依，并向我解釋說，《勞動法》規(guī)定工資按月發(fā)放，只要在一個月內發(fā)放工資，就符合法律規(guī)定，而且不存在拖欠工資的問題，聽了公司領導的話，我也不知所措。我能否向企業(yè)申訴律師的回答是：

這個企業(yè)的行為屬于拖欠工資。企業(yè)對按月支付工資的規(guī)定存在誤解，員工因不懂法律而在企業(yè)侵權面前無所適從。

勞動法明確規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號）也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。要正確理解《勞動法》規(guī)定的按月支付工資的含義，就要把握好這三點：一是每月至少支付一次工資。在一個月內，企業(yè)可以決定哪一天是工資發(fā)放日，但日期必須是固定的。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，應當在完成工作任務后立即按照有關協(xié)議或者合同支付工資

其次，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。用人單位與勞動者約定的工資支付日為每月工資支付日。只要用人單位和勞動者約定付款日期，每月必須按約定日期付款，不得隨意變更。如果他們在約定的日期之后付款，他們將拖欠雇員的工資。例如，勞動合同約定的發(fā)薪日為每月5日的，則該日的工資按月發(fā)放。如果當月發(fā)生變化，很難保證月供。例如，工資將在3月5日發(fā)放，4月15日發(fā)放，5月25日發(fā)放。因此，從3月到5月，工資分別推遲了10天和20天。所以。在這種情況下，企業(yè)認為只要在一個月內的任何一天發(fā)放工資，工資就按月發(fā)放，這顯然是錯誤的

第三，如果發(fā)薪日是節(jié)假日，就應該在最近的工作日提前發(fā)放，而不是晚發(fā)

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論