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寧波
如何計算薪級表
1、 如何計算薪級表
工齡是指從正式就業到本崗位工作年限，每年按實際就業時間累計到2006年（僅適用于本次工資制度改革）
工資變動時，同級崗位工作年限可以合并。例如，如果一個研究機構的助理研究員被聘為大學講師，講師和助理研究員的服務年限可以結合 < P>改革年限=工作年限和在校學習年限，而不計算服務年限。其中自1993年起年度考核年限（不含試用期）不計入考核等級或不合格自本人工作當年起至2006年按實際工作時間計算的年限（僅適用于本次收入分配制度改革，（下同）
實際工作時間的起點應按以下原則確定：1）招聘人員參加工作的，以《招聘登記表》核定的工作時間為準。2） 分配工作的大中專畢業生，以分配報到或者填寫工作登記表的時間為準。3）從大學畢業或中專畢業后，被錄用參加考試的，須以就業審批表核準的時間為準。4） 轉業、退伍干部、士兵的工作時間以批準參軍時間為準。5） 國家、自治區、兵團有具體規定的，按有關規定執行。
扣款期間是指因工作表現不好或者失誤，在年度考核中黨紀政紀處分不相等或者不合格的期間，職工不參加請長假等年度考核的期間，是指國家承認的全日制大專以上學歷的學習時間，不計入工齡。學校的學習時間是以國家規定的教育制度為基礎的。不足國家規定學制的，按實際學習年限計算；超過國家規定的教育制度的，按照國家規定的教育制度計算。外國教育系統須經國家留學生服務中心批準，如果員工的工資水平低于員工的工資水平，員工的工資水平可根據較低的職位進行調整，職工工齡與下崗工齡可合并
詳見組織人事部網站工資改革專欄：事業單位專業技術人員工資表及工資包改革表，事業單位管理人員工資表及工資待遇改革表、事業單位技術工人工資表及工資待遇改革表、事業單位普通工人工資表及工資待遇改革表
，薪級表的含義是什么主要反映員工的工作績效和資歷。薪資水平由相應的“薪資水平”決定。專業技術人員和管理人員的工資級別為65級，工人的工資級別為40級。每個工資級別對應一個工資標準。“薪級”需要兩個信息來確定，即“不同職等的具體服務年限”和“變動年限”一般來說，薪級表是按職等領取工資，與工作年限密切相關。工作時間越長，工資級別就越高，但這不是絕對的，因為這還需要我們自己的努力該內容對我有幫助 贊一個
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