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輪班需要雙倍工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 323人看過(guò)

工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)替代者的職位來(lái)計(jì)算，而不是支付雙倍的工資。只有這樣，勞動(dòng)報(bào)酬才能與收獲成正比，體現(xiàn)公平

雙工資就是雙工資、雙工資，這是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的。主要原因是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，中國(guó)人喜歡說(shuō)雙倍就是雙倍，正如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定的雙倍賠償一樣，我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定并受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的人才能獲得“雙倍工資”。《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行，并具有勞動(dòng)合同的主要法律特征，可以認(rèn)定雙方已簽訂勞動(dòng)合同。在這里，公司有經(jīng)營(yíng)的空間。在我們聯(lián)系過(guò)的一些案例中，為了避免不簽勞動(dòng)合同的處罰，公司經(jīng)常會(huì)談?wù)撘恍┖?jiǎn)單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請(qǐng)函和確認(rèn)函，經(jīng)過(guò)一定的處理后作為勞動(dòng)合同處理，也有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動(dòng)者具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析并運(yùn)用舉證原則和法律知識(shí)揭露單位的辯護(hù)理由，一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生的三方協(xié)議不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同P>

那么我們就知道，按照正常的換班規(guī)則，沒(méi)有雙薪，當(dāng)然有工資。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)

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