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非法扣薪能否被起訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 231人看過

當然。任何單位不得扣減工資

您可以與公司協商，要求公司退還扣減的工資。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你可以去法院起訴。但請記住，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。第八十二條當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行

公司有哪些違法減薪行為

勞動法第五十條明確規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

第二，懷孕女工在勞動檢查中扣除工資是違法的。該條沒有限制生育檢查次數，即只要按照醫生的建議進行正常、必要的生育檢查，就應計入勞動時間，計入正常出勤，不計入病假、事假、產假、曠工，等

根據《中華人民共和國捐贈法》第四條規定，職工有權決定捐贈數額，是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得根據《勞動法》第九十一條的規定強行扣除職工工資，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付補償金。為了自己的利益，最好與律師討論他們的實際情況

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