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法律如何規(guī)定加班費的限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 407人看過

加班費的時效為一年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。與上述法律規(guī)定不同，一般勞動權益侵權事項的仲裁期限為一年，自知道或者應當知道之日起計算。例如，未簽訂書面勞動合同的事項結(jié)束一年后，當事人要求雙倍勞動報酬的，仲裁機構(gòu)和法院不予支持，因為權益已經(jīng)超過法律規(guī)定的仲裁期限，加班費的保護期。上述內(nèi)容是對一般勞動權益保護的規(guī)定，法律對勞動報酬也作了專門規(guī)定。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動報酬仲裁時效不是從知道或者應當知道之日起，而是從勞動關系終止之日起。法律對工人的特殊保護作了這樣的規(guī)定。除勞動報酬外，其他權益不適用本特別規(guī)定。但對于這一規(guī)定，司法解釋作了補充限制。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒不支付工資的，以書面通知發(fā)出之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。也就是說，用人單位以書面形式明確拒絕支付工資報酬的，勞動者主張權益的期限為一年，起始時間為用人單位明示時間

三是特別規(guī)定舉證責任倒置的適用時間。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位作出辭退、除名、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定發(fā)生勞動爭議，應當承擔舉證責任，計算勞動者的工作年限等，也就是說，由用人單位負責支付工資（當然包括加班費）。用人單位要證明工資支付不存在瑕疵的，需要提供考勤記錄、工資支付臺賬等證據(jù)。但是，用人單位的舉證義務并不是無限的，否則對用人單位是非常不公平的，根據(jù)《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第17條，“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄，保存至少兩年以備將來參考。勞動者與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭議的，用人單位應當在二年保全期內(nèi)承擔舉證責任。在此期間以后，應適用“誰主張，誰提供證據(jù)”的舉證責任分配規(guī)則。由于法律要求用人單位將工資支付證明保存兩年，因此用人單位對兩年內(nèi)加班的索賠負有舉證責任。如果不能提供證明，用人單位將承擔不利后果

綜上所述，由于加班費是勞動報酬的一部分，建議加班費的規(guī)定應與勞動報酬的規(guī)定相一致。但加班工資不同于一般工資，因此對舉證責任的分配有特殊要求。勞動者與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭議的，用人單位應當在二年保全期內(nèi)承擔舉證責任。申請仲裁的日期為申請仲裁的日期；有充分證據(jù)證明兩年前有加班的，勞動者有權獲得相應的加班費，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。加班費問題就是其中之一。因此，我們可以知道，法律規(guī)定加班費的支付期限是一年。而且，仲裁時效期間應當自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。如果您的問題比較復雜，律霸還提供在線法律咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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