1、 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)給予不低于工資300%的工資，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的延長(zhǎng)，都占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施，但在上述三種情況下，勞動(dòng)組織并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響到勞動(dòng)者的精神、文化、體育生活和其他社會(huì)活動(dòng)，補(bǔ)休是無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，其實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)

3.非正常工作時(shí)間制度下加班工資的計(jì)算。正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行不正常工作制的，不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。4、實(shí)行計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算。用人單位在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)單價(jià)的200%和300%

以上是小編為您組織的“加班工資法定標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)法律知識(shí)。我希望你能更多地了解加班費(fèi)，如何計(jì)算加班費(fèi)，以及加班費(fèi)的種類(lèi)。如果您有其他法律知識(shí)，您需要知道，律師協(xié)會(huì)還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎參加法律知識(shí)咨詢